Zeugnisse im Überblick
Für: HR, Administration, Bereichsleitung und Fachleitung
Ein Zeugnis entsteht als Vorgang: HR legt es an, eine Führungsperson beurteilt auf Wunsch, HR erzeugt den Text und legt das PDF in der Personalakte ab. Die Seiten folgen diesem Ablauf.
- Zeugnis erstellen — Mitarbeitende und Zeugnisart wählen, die Schritte im Editor ausfüllen.
- Leistung und Verhalten beurteilen — jede Fähigkeit mit einer von fünf Stufen bewerten, Kriterien und Stärken wählen.
- Zeugnistext erzeugen und anpassen — klassisch oder strukturiert, von Hand nachbessern, Layout feinstellen.
- Zuweisen, freigeben und unterschreiben — die Kette festlegen, digital unterzeichnen und ablegen.
- Firmentext, Funktionen und Vorlagen — was Sie einmal einrichten, damit das nächste Zeugnis schneller geht.
- Arbeitsbestätigung ausstellen — nur Art und Dauer der Anstellung, ohne Beurteilung.
Fachleitung und Bereichsleitung sehen nur Zeugnisse, in denen sie einen Schritt übernehmen. Für sie sind die Beurteilung und die Freigabe die wichtigsten Seiten.