Recruiting im Überblick

Im Recruiting führt der Weg von der Stelle über die Bewerbung bis zur Übernahme ins Onboarding. Die Seiten folgen diesem Ablauf in vier Gruppen.

Stellen

1. Stelle erfassen — Titel, Texte, Eckdaten und Zuständigkeit im Stellenformular.
2. Mit Stellenvorlagen schneller ausschreiben — wiederkehrende Stellen aus einer Vorlage beginnen.
3. Inserat prüfen lassen — die Leitung sieht das Inserat vor der Publikation durch.
4. Stelle veröffentlichen — auf der Karriereseite und in Jobbörsen sichtbar machen.
5. Jobbörsen anbinden — jobs.ch, CH-Media-Jobportale und Job-Room einmal einrichten.

Bewerbungen und Termine

6. Bewerbungen bearbeiten — Liste, Pipeline, Bewertung und Absage.
7. Interview planen — einen festen Termin mit Einladung und Interviewern.
8. Termine zur Auswahl vorschlagen — die Person wählt selbst einen Termin.
9. Termin verschieben, absagen, auswerten — was nach der Planung geschieht.

Kommunikation

10. Mailtexte und Platzhalter — die Vorlagen Ihrer Organisation.
11. Mit Bewerbenden schreiben — Nachrichten aus der Akte, sofort oder geplant.
12. Was Bewerbende sehen — das Statusportal der Bewerbenden.
13. Bewerbung ins Onboarding übernehmen — aus der Zusage wird ein Eintritt.

Auftritt und Talent-Pool

14. Karriereseite einrichten — Logo, Farbe, Texte, Vorteile und Fotos.
15. Stellen auf der eigenen Website zeigen — Widget, iFrame, Kampagnenlink und Jobalarm.
16. Talent-Pool: aufnehmen und Einwilligung — Personen vormerken und die Einwilligung einholen.
17. Talent-Pool nutzen — Personen wiederfinden, auf eine Stelle setzen, gesammelt anschreiben.

Bereichs- und Fachleitung arbeiten vor allem mit Bewerbungen, Terminen und der Prüfung von Inseraten; die übrigen Seiten richten sich an HR und Admin.